今天來談談真正的京瓷哲學,2020年建立第61年起,濃縮78條的員工所要遵守的準則,當然有所謂的KDDI,甚至後來接觸京瓷哲學的這些企業會覺得很奇怪,65,000個員工每天早上上班開始就開始朗讀京瓷78條，不管是面對人面對自己的工作面對經驗對人對事，所以他不斷地一直重複在京都企業家很喜歡的這個經營的理念,期盼他可以來成立一個組織，所以在35年前就成立盛和塾,現在全世界有15,000個塾生,是很可惜的先生已經88歲，所以他在去年將盛和塾來結束，但是他講的他寫的書已經夠多了，大家就可以慢慢自我的去研讀。
第一條以心為本的經營，組成企業的三個元素資金資源.產品技術,員工,其實這個企業成功第一部分就是提升心性.拓展經營，這個是京瓷哲學的八大箴言要好好的灌輸在自己的腦中，特別是企業領導的經營團隊,京瓷在195年創立的時候,28人,一開始只有讓員工的心要在一起,特別是稻盛和夫先生自己的心也要敞開,讓員工知道,後來京瓷這個公司的經營的目的為員工的精神跟物質的雙幸福來打拼,至於賺錢不是特別的重要，主要還是讓員工的精神跟物質得到幸福，所以為什麼會讓京瓷公司可以61年獲利在10%以上,同時自己的工作結束了就必須要去幫助其他人,1959年創立這個京瓷公司環境是很嚴苛的，而且小公司隨便讓人家一捏就死,除了要努力在專研上提升,員工也要非常努力……….
講師介紹：張文澤:
中國社會科學院 金融博士
Preston University , USA 碩士
稻盛和夫哲學文化協會 創辦人
全球稻盛哲學經濟共同體 共同創辦人
盛和塾 台灣 名譽理事長
天行者全球股份有限公司 董事長
利他傳媒股份有限公司 董事長